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2. 正文：
一、问题提出
随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，许多人在35岁左右就遭遇了职业瓶颈。企业对于35岁职场人的态度也引起了广泛关注。那么，企业真的容不下35岁职场人了吗？赵何娟对此进行了深入探讨。
二、讨论分析
1. 企业需求：企业需要年轻、有活力、有创造力的员工，这一点无可否认。然而，这并不意味着企业应该拒绝接纳有一定工作经验和技能的35岁职场人。
2. 个人发展：对于个人而言，35岁并不意味着职业生涯的结束。相反，这个年龄段的人往往拥有更丰富的经验和更成熟的心态，能够更好地应对职场挑战。
3. 职业规划：对于35岁的职场人来说，做好职业规划至关重要。他们需要了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标，并根据市场需求调整自己的技能和知识。
4. 企业责任：企业应该承担起社会责任，为员工的职业发展提供支持和帮助。企业应该提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能和知识，以适应市场的变化。
三、案例分析
1. 成功案例：一些企业成功地接纳并培养了35岁以上的员工，如某公司通过提供培训和晋升机会，成功地让一位38岁的员工成为了公司的中层管理者。
2. 失败案例：另一些企业则因为忽视员工的职业发展而失去了优秀的员工。因此，企业应该关注员工的职业发展，并根据市场变化调整自己的策略。
四、结论和建议
1. 结论：企业并不是容不下35岁的职场人，关键在于企业如何看待和对待这个年龄段的员工。企业应该关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，并尊重员工的经验和技能。同时，员工自身也需要做好职业规划，根据市场需求调整自己的技能和知识。
2. 建议：政府和社会组织应该加强对企业的宣传和教育，引导企业正确看待和接纳35岁以上的员工。同时，媒体和社会舆论也应该加强对这一问题的关注和讨论，促进社会的公平和包容。此外，个人也应该增强自我认知和职业规划能力，积极应对职场的变化和挑战。
总之，企业并不是容不下35岁的职场人。只要企业和个人共同努力，尊重彼此，关注职业发展，我们就能够创造一个更加公平、包容的职场环境。
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